bet36体育在线-【官方授权牌照】@人力资源和社会保障局政务公开工作考核办法

第一章总 则

　　第一条为促进我局政务公开工作的深入推行，规范政务公开考核工作，根据《bet36体育在线-【官方授权牌照】@政府信息公开实施办法》（通政发[2006]65号），结合工作实际，制定本办法。

　　第二条本办法适用于各级人力资源社会保障部门和依法履行行政职能的直属事业单位。

　　第三条政务公开工作考核实行分级负责制度。市局政务公开领导小组负责全局政务公开考核工作的组织领导，对各县（市）局和市局各处室、各分局以及依法履行行政职能的直属事业单位政务公开工作进行考核。各县（市）局政务公开领导小组负责本局政务公开工作考核的组织领导，对本局各科室以及依法履行行政职能的直属事业单位和乡镇国土所政务公开工作进行考核。

　　第四条政务公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

　　第五条政务公开工作考核纳入各级人力资源社会保障部门目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容。

第二章考核内容与重点

　　第六条政务公开考核主要有以下内容：

　　（一）政务公开组织领导方面：政务公开领导机构及工作机制是否健全；是否制定政务公开年度工作计划、目标和措施，并认真组织实施；是否定期召开专题会议进行研究部署和检查落实。

　　（二）政务公开内容方面：是否将人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的事项作为政务公开的重点；《bet36体育在线-【官方授权牌照】@信息公开实施办法》规定的应主动公开的政府信息是否已经全面公开并及时进行更新；依申请公开的政府信息是否依照有关规定向申请人公开；是否按照要求编制本部门政务公开目录，并向社会公开。

　　（三）政务公开形式方面：按规定应该公开的内容是否及时在部门门户网站上及时进行公开；网上咨询服务、网上审批、网上办事运行情况；是否能够根据公开的类别和内容，通过多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。行政服务审批中心或办事大厅建设情况，行政审批事项、服务事项是否通过行政服务审批中心或窗口直接办理。

　　（四）政务公开程序和时限方面：是否通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开，是否做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开；主动公开的信息是否在产生或变更的10个工作日内公开，依申请公开的信息可以当场答复的是否能够当场答复，不能当场答复的是否在收到申请之日起15个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的是否有充分理由。

　　（五）政务公开制度方面：是否建立了主动公开和依申请公开制度、考核评议制度、责任追究制度等基本制度；是否建立了审核制度、公示制度、听证制度等配套制度；各项制度的执行情况如何。

　　（六）政务公开效果方面：机关作风是否明显改善；行政效能是否明显增强；依法行政水平是否明显提升；党风廉政建设是否明显加强；服务经济建设是否取得明显成效等。

　　（七）各级政务公开领导小组规定的其它考核内容。

　　第三章考核标准

　　第七条政务公开考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面，重点突出；公开内容符合规定，明确具体；公开形式多样，实用有效；公开制度健全，执行到位；监督保障制度健全，责任追究制度落实，群众评价满意。

　　第八条政务公开考核实行百分制考核。市局政务公开领导小组办公室负责具体考核，并对先进单位和部门进行表彰。

第四章附则

　　第十四条各县（市）局可依照本办法制定对本局政务公开考核办法；市局各分局、各直属单位可依照本办法制定对本单位的政务公开考核办法。

　　第十五条本办法由市局政务公开领导小组负责解释。

　　第十六条本办法自公布之日起施行。