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典型案例:合同期满未续继续上班该付两倍工资?

来源: 发布时间:2013-05-14 字体:[ ]

典型案例:合同期满未续继续上班该付两倍工资?

【案情概要】

20073月,黄某与南通某商贸公司签订劳动合同,约定合同期为 200711起至 20071231,合同到期后,双方未及时办理终止或续订劳动合同手续,黄某仍在公司安排的工作岗位工作的,视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行。合同签订后,黄某一直在公司从事电子产品销售业务。合同到期后,双方未续订劳动合同,黄某仍在原岗位工作。20095月,黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系,并主张双倍工资。

法院认为,用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资。但本案中由于双方在劳动合同中已约定期满未续订的,视为同意以本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行,可见双方之间的权利义务仍然是明确的,并不完全等同于劳资双方没有劳动合同,故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。

【典型意义】

劳动者因用人单位未与其续签劳动合同主张双倍工资,结合劳动合同法的立法本意,应从严掌握。如劳动合同约定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未提出异议的,双方视为按原劳动合同除期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同,劳动者仍在用人单位工作的,劳动者主张双倍工资不予支持。